Gen Z Leadership-Prinzipien

Sieben Prinzipien, welche dir in der Führung (der Gen Z) helfen. 🔑

1 | Setze Quartalsziele, keine Jahresziele und bewerte sie in euren monatlichen 1:1's.

2 | Erarbeitet gemeinsam, wie die Entwicklungskurve der ersten zwei Jahre aussieht: steil oder flach? Skills und / oder Verantwortung? Mehr Performance?

3 | Gib noch mehr «Instant Feedbacks», achte dich jedoch stets auf «Radical Candor».

4 | Erschaffe hohe psychologische Sicherheit auf Augenhöhe. Du willst ja wissen, was wirklich los ist.

5 | Coache junge Leute in den ersten Berufsjahren mit deinen eigenen Learnings und achte auf ihre mentale Gesundheit. «Klarheit, Performance und Erholung» müssen in Balance sein.

6 | Erkläre Sinn und Vision. Hör dir ihre Sichtweise dazu an.

7 | Hab hohes Vertrauen in die Gen Z. Wenn nicht, ist das die erste Thematik, welche du angehen musst.

...und bevor der Kommentar unten kommt: ja ihr dürft das gerne auf jede Generation anwenden, aber falls ihr mit den Jungen spezifische Herausforderungen habt, reflektiert es mal ✌🏼

💭 Was würdest du hinzufügen? Was soll ich im nächsten Post vertiefen?